Le parcours des entreprises publiques et privées comporte un enjeu crucial lié à la qualité des ressources humaines chargées de la mise en œuvre de la vision et de la politique managériale qu’elles se sont données. Forte de cette assertion, la Direction de l’UIPA a bâti sa stratégie de développement autour d’une bonne appropriation d’un personnel de qualité et expérimenté. Aussi, s’est-elle attachée à collaborer avec un personnel enseignant issu des universités publiques, nationales et étrangères auquel il faut ajouter des compétences professionnelles venues des entreprises publiques et privées pour leurs expertises avérées (magistrats, avocats, experts comptables etc…)
Le personnel technique et administratif en appui à la formation est également recruté sur la base des mêmes exigences de rigueur que leurs collègues enseignants. Les bons résultats obtenus par l’UIPA sont à mettre dans ces choix stratégiques de collaborateurs efficaces et expérimentés. On ne change pas une équipe qui gagne. L’UIPA continuera de bâtir sa réputation autour de cet enjeu déterminant pour une bonne politique de recrutement des meilleurs formateurs et pour un encadrement performant des apprenants. Tous nos encouragements à la communauté universitaire de l’UIPA.
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